analisis puesto de trabajo psicosocial Fundamentals Explained
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Si tu organización cambia su enfoque estratégico, es posible que los roles y responsabilidades de los empleados deban ajustarse para reflejar estos cambios. Un análisis de puesto de trabajo te permite alinear los puestos con los nuevos objetivos y metas estratégicas.
El método del cuestionario. Consiste en una encuesta elaborada por un analista especializado que deberá ser completada por el empleado. El cuestionario se desarrolla de manera minuciosa para obtener respuestas concretas e información clara sobre cada puesto de trabajo.
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El análisis de puestos de trabajo y competencias laborales, debe regirse por los siguientes principios:
A diferencia de los resultados de las observaciones y entrevistas, las respuestas al cuestionario se pueden analizar estadísticamente para proporcionar un registro más objetivo de los componentes del puesto.
Por lo standard, una encuesta debe ser un formulario altamente estructurado en el que los empleados usen una escala para responder preguntas sobre el trabajo.
La descripción de posición o puestos debe contener una serie de elementos para que cumpla su objetivo para con ambas partes. Estos son:
Soluciones ¿Qué pasaría si análisis o estudio de puesto hubiera una manera de identificar y mitigar todos los riesgos en los puestos de trabajo?
También puede ayudar a establecer los requisitos de los puestos de trabajo, evaluar el rendimiento de los empleados y mejorar la comunicación entre departamentos.
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